了解《2022 年墨西哥妇女事务》报告

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人们越来越认识到该国性别平等的重要性，但实际进展甚微 按照墨西哥目前的发展速度，需要 100 年才能实现企业漏斗高级职位中的性别平等 确定了 17 项将加速实现平等之路的举措 今天，麦肯锡公司启动了“2022 年墨西哥女性很重要”研究。在第二版中，该研究概述了当前性别方面的进步和变化，并分析了 COVID-19 对女性职业生涯的影响。该报告提出了 17 项加速实现平等之路的举措。 “为了进行这项调查，我们考虑了墨西哥广泛且具有代表性的商业环境。这项研究反映了消费、零售、能源、工业、金融、专业服务、物流和运输等行业的 120 家公司的数据，这些公司在全国雇用了超过 110 万名员工，营业额相当于 GDP 的 35% 。通过这个样本，我们对女性在该国商业生态系统中的角色有了相当准确的了解，”麦肯锡公司合伙人兼报告合著者 Valentina Ibarra 解释道。 这项研究使麦肯锡能够对自 2017 年以来公司中女性状况的变化进行。

分析，首先是优先考虑性别多样性，这带来了积极的进展，因为 74% 的人认为它是其议程的前 10 名。与 2017 年的 48% 相比，只有 4% 的公司没有将其纳入其战略议程，而 2017 年这一比例为 9%。同样，目前 45% 的公司设有多元化委员会，其中 96% 的公司积极开展多元化委员会工作。高层领导的参与。 关于员工对 美国手机号码列表 性别问题的认识以及促进公平对工作环境和公司财务业绩的好处，38% 的人认识到多元化与成功的业务绩效之间的关系，而 2017 年这一比例为 28%。 60% 的受访者认为性别多元化应成为优先事项，因为它有助于营造更好的组织氛围，80% 的受访者认为他们的公司致力于多元化，这一比例自 2017 年以来增加了 12 个百分点。 该研究深入研究的一个重要方面是，女性在企业漏斗各个层面的代表性不足，而在最。



高职位上，这种情况变得更加严重。总体而言，女性在公司的参与度增幅非常有限，仅增加了三个百分点，从 35% 增加到 38%。在入门级，虽然目前拥有大学学位的女性人数较多，但她们仅占员工总数的 40%（自 2017 年以来增加了 3 个百分点），在管理领域，这一比例从 35% 增加到 37%，在高级管理人员中，这一比例从25%至29%。 女性代表性的最大差异体现在领导和高级管理职位上，副总统职位中女性的比例较低，仅为 21%。在高级副总裁职位上，她们的参与度在过去四年中从 16% 下降到 14%，而执行委员会中的女性比例仍保持在 10%，只有十分之一的首席执行官是女性。 就薪资而言，结果显示，同样，企业漏斗中的差距仍然存在，而且层级越高，差异就越明显。在初级职位上，女性的收入比男性同事低 7%，在执行委。